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最新傳媒行業薪酬制度DOC

績效薪酬制度手冊
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資料大小:21KB
文檔格式:DOC
資料語言:中文版/英文版/日文版
支持系統:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新時間:2020-9-16

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基本簡介
  傳媒能否吸引和留住人才,薪酬管理起著重要的作用。   ,接下來就不妨和愛匯網一起來了解下傳媒行業薪酬管理的相關制度,希望對各位有幫助!英國、美國、新加坡的傳媒行業薪酬制度考察國內傳媒業對采編人員的考核辦法,大多數傳媒都很重視發稿量的考核,有的傳媒更是純粹以數量論英雄,對新聞產品質量的考核尚缺有效辦法。   只以數量論英雄,缺乏對編輯記者個性特長的考察,容易導致采編人員的短期行為。    英國《考文垂晚電訊報》考評的結果是不與工資掛鉤,記者的工資都是在合同中規定好的。   但它有一個工資結構,把工資分成不同檔次,同一層次的記者編輯,工資都是一樣的。   干得好的,半年或一年后,他們的工資就有望進入更高一個檔次,或提拔為政治記者或專職記者,如果被提拔為新聞主編,工資就會更高。   工資方面,各種類型的報紙標準并不相同。   全國報紙有全國性報紙的市場標準,地區性報紙有地區性報紙的市場標準。   普通員工每年都有加薪,其幅度通常與當時的通貨膨脹率相等。   美國媒體的工資標準一般都是由管理層與工會協商的。   美國報紙一般采用采編與經營相分離的傳統。   兩大系統的薪酬和分配制度一般也不同。   美國報社里,編輯記者的收入是固定的。   與平時發稿量,報紙當年當月的廣告收入一般沒有直接關系,也不存在風險獎金。   美國記者的收入,平均水平在年薪3萬美元左右,報社內高層的資深主編,年收入有幾十萬美元。   有5年以上工作經歷的記者,年收入在6萬美元以上,一些表現好的記者,收入更多。   編輯的工資比記者的略高。   媒體的付酬方式主要有三種:一種是按日、按時或按件計算的工資;一種是按年、按月或按周計算的固定薪水;一種是傭金。   一般而言,技術員、手工勞動人員、秘書、文員按日、按時或按件計算工資,專業人員、管理人員主要付年薪。   銷售人員以傭金為主,或是工資加傭金。   斯蒂芬森媒體集團是一個私營的報業集團,它的廣告銷售部門與發行部門的員工都有經營指標,他們的收入與業績相聯系,而采編部門的記者和編輯的工資是固定的,并不與報社經營業績掛鉤。   在甘乃特公司,報社總裁的收入與年終紅利相結合。   總編輯拿固定薪水,不參加管委會,不過這并不等于總編輯的地位低于公司的管理層。   新加坡報業控股作為亞洲盈利最高的媒體公司之一,員工的薪酬具有相當高的市場競爭力。   具體包括基本工資、獎金、職務津貼和股票認購權。   為確保其薪酬競爭力,公司每年都會進行市場調查。   公司設立了專門的報酬委員會,由5名成員組成,決定員工的酬勞、工資和高級員工的升遷,并根據公司業績,決定員
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